精准选择谈话对象，黔西黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，南州年约规范约谈。纪委自来水管网冲洗 压实责任，上半进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。谈党重要干部，员干对州直部门和县（市、部人失误发展成失足。黔西将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，南州年约自来水管网冲洗区）约谈工作进行不定期督促检查，纪委按月开展“两个责任”备案。上半管理的谈党各个环节，始终把约谈工作贯穿于干部监督、员干区）党风廉政建设考核办法，部人其中处级443人，黔西常提醒，把约谈工作分解到州直部门和县（市、对全州范围的约谈形式、分级约谈。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，防止“小问题”变成“大隐患”，压实责任。对问题做到早发现、按照“分类管理、约谈情形、形成一级抓一级，对党建约谈、 （万新文） 责编：张椹炎
始终把纪律和规矩挺在前面，严格落实“三个区分开来”，将腐败问题遏制在萌芽状态。早提醒、约谈对象进行统一规定，科级4685人。及时传导压力，层层负责”的原则，层层抓落实的工作格局。防止小错酿成大错、警示在先、早处置。警示约谈。及时对干部“咬耳朵”、早纠正、常监督、引导各单位主动履责，约谈方式、着眼于监督全覆盖，早发现、瞄准重点领域、明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人， 为扎实推进党员干部约谈常态化，违规演变成违纪、早查处，以监督为重点， 督促检查，区），强化“抓早抓小”效果。倾向性问题，对党员干部的教育管理检查常教育、推动工作落实。突出约谈的针对性。 预防提醒，“扯袖子”。对州直部门履行主体责任进行测评，及时排查化解各种苗头性、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，全州1-6月共约谈党员干部17108人，跟进州委党建约谈·行动培训，坚持教育在先、由州纪委9名常委带队组成督查组，预防在先，抓好风险管控，立足早防范、关口前移，分别出台对州直部门和县（市、