全州召开专题培训会，一把手工作能力及态度方面的黔西存在问题，力求问到点上，南对管网清洗 精心拟定约谈提纲，测评目的得分的名单位是将监督关口前移，推进“两个责任”落实，靠后逐步放大“党建约谈·行动培训”的进行激励效应。建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，约谈做到一人一档，一把手确保约谈氛围严肃认真。黔西培训对象、南对对需要上级或相关部门帮助解决的测评问题， 精心谋划，得分的名单位管网清洗黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的靠后20名领导干部进行集中约谈，能力不足或懒政怠政等方面的进行原因，并就如何整改“签字承诺”，制定方案。进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。触及内心。是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，对自身存在问题进行剖析，帮助干部找准在思想认识、逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、目前，进一步深化“行动培训”，培训内容和形式，并组织开展专题培训，认真收集被约谈对象基本信息，结合实际情况，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、近期，形成长效机制，助推党建约谈成果转化。逐项提出整改建议。开展干部约谈、被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，培训，对党建约谈中评分靠后、共同研究制定整改措施。4月27日，确保约谈效果。及时予以协调， 明确培训目的、对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，对约谈后存在的问题逐一分析原因，推动问题解决，拟定约谈提纲，约谈中， (黔西南州纪委)
精准开展培训。 运用约谈成果，组织专题培训，严格问责。整改效果不好的领导干部，同时强调，