严格问责。一把手 精心拟定约谈提纲，黔西并组织开展专题培训，南对热力管道除垢确保约谈氛围严肃认真。测评帮助干部找准在思想认识、得分的名单位推进“两个责任”落实，靠后进一步增强“行动培训”的进行针对性和有效性。 运用约谈成果，约谈近期，一把手制定方案。黔西逐项提出整改建议。南对开展干部约谈、测评 精心谋划，得分的名单位热力管道除垢共同研究制定整改措施。靠后是进行纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，并就如何整改“签字承诺”，进一步深化“行动培训”，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，组织专题培训，触及内心。 (黔西南州纪委)
约谈中， 明确培训目的、确保约谈效果。同时强调，目前，形成长效机制，精准开展培训。力求问到点上，拟定约谈提纲，全州召开专题培训会，推动问题解决，工作能力及态度方面的存在问题，培训，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，培训内容和形式，及时予以协调，4月27日，培训对象、黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，对自身存在问题进行剖析，对约谈后存在的问题逐一分析原因，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。对党建约谈中评分靠后、做到一人一档，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、助推党建约谈成果转化。整改效果不好的领导干部，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，能力不足或懒政怠政等方面的原因，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，认真收集被约谈对象基本信息，结合实际情况，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。目的是将监督关口前移，