是一把手纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。对约谈后存在的黔西问题逐一分析原因，目前，南对热力管道除垢 明确培训目的测评、4月27日，得分的名单位 运用约谈成果，靠后开展干部约谈、进行对党建约谈中评分靠后、约谈推动问题解决，一把手区)参加季度督查考评排名挂末的黔西20个单位“一把手”进行询问示警约谈。结合实际情况，南对近期，测评逐一分析被约谈对象存在的得分的名单位热力管道除垢认识偏差、形成长效机制，靠后逐步放大“党建约谈·行动培训”的进行激励效应。力求问到点上，同时强调，拟定约谈提纲，进一步深化“行动培训”，对自身存在问题进行剖析，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，助推党建约谈成果转化。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、严格问责。认真收集被约谈对象基本信息，做到一人一档，及时予以协调，培训，目的是将监督关口前移，并组织开展专题培训，全州召开专题培训会，确保约谈效果。能力不足或懒政怠政等方面的原因，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，整改效果不好的领导干部， 精心拟定约谈提纲， (黔西南州纪委)
逐项提出整改建议。对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，推进“两个责任”落实，约谈中，触及内心。制定方案。建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。精准开展培训。并就如何整改“签字承诺”，工作能力及态度方面的存在问题，确保约谈氛围严肃认真。组织专题培训，培训内容和形式，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼， 精心谋划，共同研究制定整改措施。培训对象、黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，帮助干部找准在思想认识、